La reconversion professionnelle en région en 2026 s’impose comme une solution clé pour saisir les opportunités dans des secteurs porteurs tels que la santé, le numérique et l’industrie.
L’apprentissage dans les métiers de l’artisanat local allie savoir-faire traditionnel et insertion professionnelle, offrant aux jeunes une formation concrète et des débouchés durables près de chez eux.
Les partenariats Public-Privé pour l’emploi local dynamisent les territoires en créant des emplois durables grâce à une collaboration innovante entre acteurs publics et privés.
Le télétravail s’impose durablement dans les collectivités territoriales, transformant organisation et qualité de vie au travail. L’enjeu : réussir sa gestion et sa digitalisation d’ici 2026.
La digitalisation transforme les compétences des agents publics, alliant maîtrise du numérique et soft skills pour rendre les services plus accessibles, efficaces et inclusifs.
Le management de transition dans le secteur public offre une expertise externe rapide et flexible pour piloter transformation, gérer crise et moderniser efficacement les services publics.
La GPEC à l’échelle locale permet aux territoires d’anticiper les mutations économiques et sécuriser les emplois grâce à une coopération active entre acteurs locaux. Découvrez comment cette démarche collective dynamise l’avenir professionnel des bassins d’emploi.
Le développement des compétences territoriales est au cœur de la stratégie régionale en 2026, stimulant attractivité, innovation et cohésion face aux mutations économiques et écologiques.
La réforme de la formation professionnelle redéfinit les obligations et le financement des collectivités, offrant de nouvelles opportunités pour accompagner et valoriser les agents en 2026.
En 2026, les villes moyennes réinventent leur attractivité en combinant qualité de vie, offres d’emploi diversifiées et stratégies innovantes pour attirer et fidéliser les talents.